1月21日，安联锐视（301042.SZ）发布2026年限制性股票激励计划（草案）富裕配，拟以第二类限制性股票为激励工具，向核心骨干人员授予220万股公司A股普通股，占当前公司股本总额的3.16%。此次激励定向激励机器人业务团队，符合公司以机器人业务为新主业的战略规划，为业务转型攻坚注入持续动力。
根据激励计划草案，本次激励采用一次性授予方式，无预留权益，授予价格确定为40.14元/股，该价格不低于草案公布前1个交易日交易均价的50%（每股40.41元）及前120个交易日交易均价的50%（每股29.81元），充分兼顾了激励性与股东利益平衡。激励对象限定为不超过7名公司核心骨干人员，不含独立董事、持股5%以上股东及实际控制人家属等，凸显了对机器人业务团队的聚焦。
据了解，此次股份激励的考核条件除了公司层面的考核条件外，还设置了严格的个人考核条件，从团队的毛利贡献和收入达标两个维度考核，这将深度绑定新吸纳的机器人业务团队的技术及业务骨干。
值得注意的是，此次股份支付将有较大金额的股份支付费用。公司愿意承担相关成本，必然对团队成员的价值贡献给予了认可和较高期待。
整体而言，安联锐视通过此次激励计划，有望较快切入新业务赛道，构建新业务专业人才与公司共成长的利益共同体，表明除特种机器人业务外，公司对具身智能机器人业务的高度重视。随着激励计划的落地实施，公司有望在机器人业务领域持续突破，为业务转型和长期业绩增长奠定坚实基础
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